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NOS PRINCIPAUX PROGRAMMES
Explorez les différents outils de gestion intégrée du portail InterForces
Nous vous invitons à consulter la capsule vidéo vous présentant les différents outils que vos employés et gestionnaires peuvent utiliser au cours d'un quart de travail. ... POURSUIVRE
CAPSULES VIDÉO D'INTÉRÊT
Comment identifier les personnes histrioniques?
Nous vous invitons à consulter la capsule vidéo expliquant les principales caractéristiques des personnes histrioniques, sous toutes réserves, bien entendu. ... POURSUIVRE
Comment identifier les manipulateurs au travail?
Nous vous invitons à consulter la capsule vidéo expliquant les principales caractéristiques des personnes manipulatrices, sous toutes réserves, bien entendu. ... POURSUIVRE
Comment identifier les personnes toxiques?
Comment identifier les personnes psychorigides?
Nous vous invitons à consulter la capsule vidéo expliquant les principales caractéristiques des personnes psychorigides, sous toutes réserves, bien entendu. ... POURSUIVRE
Êtes-vous dans un état de stress aigu?
Nous vous invitons à consulter la capsule vidéo expliquant les principaux signes de l'état de stress aigu pouvant être ressenti par les premiers répondants ou les collègues d'une personne toxique, sous toutes réserves, bien entendu. ... POURSUIVRE
Comment obtenir le meilleur de nos collaborateurs?
Nous vous invitons à consulter la capsule vidéo d'introduction sur la méthode brevetée Caringship. ... POURSUIVRE
ARTICLES D'INTÉRÊT
Les évaluations traditionnelles de rendement sont-elles nettement dépassées?
Les évaluations traditionnelles de rendement n'ont plus la cote depuis plusieurs années et les organisations cherchent à renouveler la démarche pour en faire une occasion de motiver les employés et obtenir leur plein potentiel. ... POURSUIVRE
Quelles sont vos vulnérabilités et opportunités en matière de main d'oeuvre?
La planification de la main d’œuvre (PMO) est une démarche qui vise à identifier les vulnérabilités et les opportunités de votre organisation en matière de ressources humaines. Il s’agit d’un exercice qui doit être continu afin de demeurer un outil proactif de prévision des mouvements de votre capital humain. ... POURSUIVRE
Comment accroître le niveau de responsabilisation de vos employés?
Comment expliquer que certains de vos employés démontrent un niveau élevé d'autonomie et de responsabilisation alors que d'autres ne semblent nullement motivés à prendre la moindre initiative? La réponse se trouve probablement dans la gestion de culture de votre municipalité. ... POURSUIVRE
Comment vous assurer que tous vos services municipaux soient performants?
Toute organisation qui désire maintenir son efficacité doit compléter un exercice d'actualisation de la structure organisationnelle et des procédures de ses services à tous les 5 ans. Descriptions de postes altérées, doublons dans les procédures, activités sans pertinence, etc. s'intègrent progressivement à l'insus des gestionnaires. Une analyse neutre et objective devient essentielle pour optimiser l'organisation du travail. ... POURSUIVRE
Comment améliorer les compétences de vos superviseur de première ligne?
Nombreux superviseurs municipaux sont issus des cols blancs ou des cols bleus et ont progressé par leur aptitude à exercer un certain leadership naturel ou en raison de leur expertise acquise et de leur savoir faire technique. Cependant, on constate qu'il n'est pas toujours facile de gérer des situations adverses et de maintenir une communication de qualité au sein des équipes de travail. ... POURSUIVRE
Un lac à l'épaule avant les prochaines élections municipales?
À l'approche des élections municipales, certains élus peuvent avoir tendance a exercer des pressions afin de faire avancer des projets dans leur district respectif. Ce qui peut être compréhensible dans les circonstances. Un lac à l'épaule pourrait vous permettre de centrer les efforts de votre administration municipale et éviter l'ingérence involontaire des élus. ... POURSUIVRE
TRANSFORMATION DE LA CULTURE
Caringship© est une démarche collective d’amélioration continue visant l’établissement d’une culture organisationnelle interdépendante basée sur la notion de bienveillance mutuelle.
La méthode brevetée de transformation continue de la culture organisationnelle Caringship© comporte 10 étapes progressives.
OUTILS NUMÉRIQUE
Les professionnels Caringship© agréés vous accompagneront à chaque étape de la démarche collective en utilisant des outils numériques développés spécifiquement pour consigner et gérer les données requises.
Les outils numériques sont disponibles via trois portails internet exclusifs :
-
Caringship
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InterForces
NOS CLIENTS
Programme d'appréciation de la contribution professionnelle Caringship
Portail InterForces
Programme de formation des employés Caringship
Programme d'appréciation de la contribution professionnelle Caringship
Transformation continue de la culture organisationnelle
et du leadership axée sur les principes de la bienveillance
TRANSFORMATION DE LA CULTURE DE GESTION
La méthode de transformation de la culture de gestion Caringship© est une innovation dans le domaine de la gestion du personnel permettant d’améliorer la communication et la productivité au sein de vos équipes de travail. Caringship© est une démarche collective d’amélioration continue visant l’établissement d’une dynamique organisationnelle de bienveillance mutuelle.
Le procédé comporte 10 étapes qui visent à modifier les pratiques professionnelles des gestionnaires et des employés de manière à atteindre et maintenir une dynamique culturelle d’interdépendance et de bienveillance mutuelle, et ce, de façon durable.
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